Pasos

Contratos

La hoja de horas

La Nómina

Convenio a aplicar

Mútua de Accidentes

Baja voluntària i atur

Règimen Disciplinario

Datos

1- El candidato se inscribe a una oferta de trabajo

2- Entrevista con BOXES EXPRES RRHH ETT  informándole de las características del

     puesto de trabajo

3- Pruebas que sean adecuadas (contabilidad, inglés, informática, etc)

4- Entrevista con la empresa usuaria

5- Comunicación del resultado al candidato

6- Formación e información en materia de Prevención de Riesgos del puesto de trabajo

7- Reconocimiento médico (si es necesario)

8- Firma del Contrato y Alta a la Seguridad Social

9- Incorporación a la empresa usuaria

10- Cada final de mes, envío a BOXES EXPRES RRHH ETT  de la hoja mensual de horas trabajadas

11- Máximo día 10 del mes siguiente, cobro de la nómina por transferencia o talón.

Los contratos que realizamos son los siguientes:

 

           • Contrato de obra y servicio: su duración está determinada por el periodo en que se

             desarrollará la obra o servicio.

           • Contrato de acumulación de tareas: para atender unas circunstancias de actividad por

             encima de lo normal

           • Contrato de interinidad: para sustituir un trabajador de la empresa usuaria que está de baja

 

Cualquiera de los anteriores contratos se establece entre BOXES EXPRES RRHH ETT  y el trabajador seleccionado, que pasa a formar parte de nuestra plantilla aunque realice su trabajo en la empresa usuaria, que es quien tiene el poder organizativo de las tareas del trabajador.

 

BOXES EXPRES RRHH ETT  se encargará de dar de alta a la Seguridad Social todos sus trabajadores, así como de comunicar la baja cuando corresponda. Cada uno de estos periodos son acumulables y cuentan para obtener el paro, si corresponde. En el caso de finalizar un contrato, BOXES EXPRES RRHH ETT facilitará al  trabajador la documentación necesaria por tramitar el paro..

 

El contrato es comunicado telemáticamente a la Oficina de Trabajo de la Generalitat, y junto con el contrato, BOXES EXPRES RRHH ETT entregará al trabajador la documentación en materia preventiva del puesto de trabajo.

Antes de empezar a trabajar, BOXES EXPRES RRHH ETT entregará al trabajador unos partes de horas donde éste irá anotando las horas trabajadas cada día. El  parte de horas puede ser mensual o semanal.

 

Es muy importante llenarlo con atención, indicando además de las horas de cada día y el total, su nombre y apellidos con letra mayúscula y el nombre de la empresa usuaria.

 

A final de mes, y antes del día 4 del mes siguiente, el trabajador enviará (vía fax o mail o personalmente) a BOXES EXPRES RRHH ETT la copia blanca del parte de horas firmada por él y por la empresa usuaria, para poder confeccionar la nómina.

BOXES EXPRES RRHH ETT le paga su nómina.

 

Al concertar el servicio, le indicaremos la retribución que usted percibirá (en euros/hora). Esta retribución es bruta e incluye las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo de la empresa Usuaria. A veces ha existido la idea equivocada que la empresa de Trabajo Temporal se queda una parte del salario del trabajador. Esto es completamente falso. El salario del trabajador es el que prevé el convenio colectivo del sector de la empresa usuaria, es decir, que cobra como cualquier otro trabajador en plantilla. El beneficio de la ETT es pagado por la empresa usuaria en concepto del servicio de búsqueda, selección, puesta a disposición, contratación y gestión administrativa.

 

Vacaciones: tanto las pagas extras como el importe de las vacaciones están prorrateados en el salario / hora, es decir que las cobrarás por adelantado, y por lo tanto si pudieras disfrutar de vacaciones, siempre con la autorización de la empresa usuaria, estas serían no remuneradas.

 

La nómina se calcula en base a este sueldo hora y las horas trabajadas del mes. Al importe bruto, se le deduce la Seguridad Social (6,4%) y el % de IRPF que se establece en función de las tablas de Hacienda.

 

El % d`IRPF se calcula en función de los ingresos que se prevé que obtendrá el trabajador durante el periodo previsto de contrato, y también en función de su situación familiar. Si el trabajador lo solicita podemos descontarle a la nómina un % d`IRPF superior al que le corresponda.

 

El pago se efectuará el día 10 del mes siguiente al mes trabajado, mediante transferencia bancaria. El último pago del servicio se realizará con cheque, por lo que el trabajador deberá recogerlo personalmente en nuestras oficinas junto con la nómina.

Según el Artículo 11 de la Ley 29/1999 de Modificación de la Ley 14/94 por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, los trabajadores cedidos tendrán derecho a percibir como mínimo la retribución total establecida por el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. De esta manera se asegura que el trabajador cedido cobre lo mismo que cobraría un trabajador contratado directamente por la empresa usuaria, para desarrollar su actividad en este puesto de trabajo.

BOXES EXPRES RRHH ETT es mutualista asociado a MUTUA UNIVERSAL, por lo que si un trabajador sufre cualquier accidente en el centro de trabajo deberá dirigirse a las siguientes direcciones:

 

Terrassa: Rambleta Pare Alegre, 2

 

Mollet del Vallès: C/ Sant Llorenç, 39-41

 

O bien contactar con MUTUA UNIVERSAL al 900.203.203 para informarse del centro sanitario más próximo.

En el supuesto que el trabajador decida dejar voluntariamente el trabajo, incluso durante el periodo de prueba,  es necesario que lo comunique con una semana de antelación a BOXES EXPRES RRHH ETT con el fin de poder sustituirlo sin perjudicar a la empresa.

 

El incumplimientos del preaviso facultará a la empresa a descontar del salario el importe correspondiente a los días de preaviso omitidos.

 

BOXES EXPRES RRHH ETT preparará la documentación necesaria en caso de que un trabajador solicite la prestación del paro. Por otro lado, el hecho de firmar un nuevo contrato con BOXES EXPRES RRHH ETT no afectará al trabajador que en aquel momento esté percibiendo esta prestación, puesto que esta se suspende mientras existe la relación laboral con BOXES EXPRES RRHH ETT. Si se da este caso, es imprescindible que el trabajador comunique a su Oficina de Trabajo de la Generalitat este cambio. Una vez finalizado el servicio, el trabajador puede volver a percibir el paro.

Atendiendo al artículo 46 y siguientes del Convenio Colectivo de empresas de Trabajo Temporal de Catalunya actualmente en vigor, se considerarán entre otras:

 

       a) Faltas leves:

             - No comunicar con suficiente antelación, la falta de asistencia al trabajo por causa

               justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

             - Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

       b) Faltas graves:

             - Faltar al trabajo 2 días al mes sin justificación.

             - El abandono del trabajo sin causa justificada.

       c) Faltas muy graves:

             - Faltar al trabajo más de 2 días al mes sin justificación.

 

Cometer cualquiera de las faltas indicadas comportará la imposición de la sanción correspondiente atendiendo a la gravedad de la falta y respetando, en cualquier caso, el procedimiento legal establecido (artículo 47 del Convenio Colectivo de empresas de Trabajo Temporal de Catalunya).

BOXES EXPRES RRHH ETT solicita a sus trabajadores y clientes datos personales y laborales para poder llevar a término su actividad. Estos datos son los pertinentes y estrictamente necesarios para la tarea de búsqueda y selección de personal; única y exclusiva finalidad con la que estos datos son empleados.

 

En este sentido, BOXES EXPRES RRHH ETT trata estos datos según lo que estipula la vigente Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal. Por este motivo, le informamos que los datos recogidos por BOXES EXPRES RRHH ETT  a través de las fichas de inscripción y otra documentación, así como mediante los formularios de este sitio web o el envío de correos electrónicos, serán objeto de tratamiento automatizado e incorporados a los correspondientes archivos y ficheros de BOXES EXPRES RRHH ETT, titular y responsable de estos.

 

Tiene el derecho de acceder, rectificar y cancelar los datos personales en cualquier momento solicitándolo a BOXES EXPRES RRHH ETT. Además, y con el objetivo de mantener los datos de nuestro archivo actualizados, rogamos que se nos comunique si se llevan a término modificaciones. Mientras el candidato no cancele sus datos explícitamente, entenderemos que continúa interesado en formar parte del archivo de BOXES EXPRES RRHH ETT.